انتقال کارکنان رسمی و پیمانی (مصوب اسفند 88)
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور و به استناد ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386 ـ و با رعايت جزء «ط» بند (1) تصويبنامه شماره 158795/ت38856هـ مورخ 1/10/1386 ضوابط و شاخصهاي سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاههاي اجرايي را به شرح زير تصويب نمودند:
«ضوابط و شاخصهاي سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاههاي اجرايي»
ماده 1 ـ الگوها، ضوابط و شاخصهاي سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاههاي اجرايي، به شرح زير تعيين ميشوند:
الف ـ طراحي تشكيلات و مأموريتها بر اساس وظايف و اختيارات و مسئوليتهاي ناشي از قوانين و مقررات مربوط.
ب ـ انسجام و هماهنگي در امور سياستگذاري (نظير استانداردسازي، تنظيم مقررات و تعرفهگذاري)، برنامهريزي (نظير تعيين هدفهاي مرحلهاي در ستاد دستگاه و واحدهاي استاني و سازمانهاي وابسته و تنظيم بودجه و برنامههاي عملياتي دستگاه اجرايي وابسته، تطبيق برنامههاي عملياتي با نوع فعاليتهاي دستگاه، نظارت بر هزينههاي مربوط به انجام فعاليتها و پروژهها، مديريت عملكرد شامل ارزيابي عملكرد سازمان، مديريت و كاركنان)
ج ـ تفويض وظايف قابل واگذاري.
دـ استفاده از فناوري اداري و فناوري اطلاعات و ارتباطات.
ماده 2ـ به منظور ايجاد هماهنگي در بين واحدهاي استاني و شهرستاني تابع وابسته به دستگاههاي اجرايي مشمول، در سطح استان و شهرستان، در انجام وظايف دستگاه از ظرفيت شوراي برنامهريزي و توسعه و كارگروههاي آن استفاده شود.
ماده 3ـ پستهاي دستگاههاي مشمول براي مستخدمان جديد كه پس از تأييد ساختار و شرح وظايف و پستهاي آنها مطابق اين تصويبنامه جذب ميشوند، به دو دسته تقسيم ميشوند:
الف ـ پستهاي ثابت براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي
ب ـ پستهاي پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و مدت معين
تبصره 1 ـ كاركنان رسمي و پيماني با پست يا بدون آن و كاركنان با پست با نام به همراه پست ميتوانند به دستگاههاي ديگر با توافق دو دستگاه مأمور يا منتقل شوند.
تبصره 2 ـ انتقال كاركنان از ستاد مركزي دستگاهها به استانها و شهرستانها از اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرايي است و برخورداري آنان از تسهيلات و مزاياي قانوني با تشخيص همان مقام ميباشد. چنين كاركناني نميتوانند به ستاد مركزي برگردند.
ماده 4 ـ پستهاي با نام پستهايي از مجموعه پستهاي سازماني موجود دستگاه هستند كه داراي شاغل رسمي يا پيماني هستند، ولي با اصلاح تشكيلات بر اساس توافق دستگاه و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور بايد حذف گردند. اينگونه پستها به صورت با نام تا خروج شاغلان مربوط پادار خواهند بود و پس از خروج شاغلان از مجموعه تشكيلات حذف ميشوند. پستهاي مديريتي به تشخيص بالاترين مقام دستگاه ميتواند به عناوين ديگر تغيير يابد.
تبصره ـ پستهاي سازماني مشمول قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كار افتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي ـ مصوب 1372 ـ و نيز مربوط به ايثارگران و فرزندان شهدا مشمول مقررات مربوط ميباشند.
ماده 5 ـ نحوه سازماندهي واحدهاي عملياتي دستگاههاي مشمول كه عهدهدار ارائه خدمات به طور مستقيم به مردم ميباشند نظير پارك ملي، مجتمع بهزيستي، مركز آموزش فني و حرفهاي و واحدهاي ثبتي بر اساس حجم عمليات، پراكندگي جغرافيايي فعاليتها و نوع خدمات آنها توسط دستگاه مربوط تهيه و با تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور و معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهور تعيين ميگردد.
اين تصويبنامه در تاريخ 22/12/1388 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.